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劳动工伤2018-09-19已播放:32315
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第二款,“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以通过提起劳动仲裁程序要求用人单位履行无固定期限劳动合同并每月支付两倍工资。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾梅琳律师,关于单位不签无固定期限劳动合同怎么办这个问题。
我认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第二款,“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以通过提起劳动仲裁程序要求用人单位履行无固定期限劳动合同并每月支付两倍工资。
以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助大家,谢谢。
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无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”,出现以下情况一样可以解除劳动合同关系。用人单位与劳动者协商一致解除,劳动者严重违反用人单位规章制度,劳动者严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大...阅读全文>>
12859次播放2018-09-10
对于什么是无固定期限劳动合同这个问题,下面我将做简要回答:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的没有确定终止时间,并不是没有终止时间。如果...阅读全文>>
16788次播放2018-12-24
大家好,我是法律快车特邀嘉宾梅琳律师,关于单位不签无固定期限劳动合同怎么办这个问题。我认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第二款,“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...阅读全文>>
13391次播放2018-09-19
劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,用人单位可以和劳动...阅读全文>>
10156次阅读2019-08-15
私营企业要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定...阅读全文>>
7841次阅读2019-09-24
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