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新员工入职不满一个月例休有工资吗
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您好，可以申请劳动仲裁
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向劳动局投诉处理
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单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。本人需要保留证明劳动关系的证据：
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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建议你通过司法程序处理，比如协商、举报、投诉或者仲裁处理，尽早处理，早点拿回工资。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，休息休假争议适用劳动仲裁，如单位不让休年假和探亲假，可依法提请仲裁，维护自身合法权益。
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对仲裁结果不满，可选择起诉或申请撤销裁决。若认为仲裁程序有误或裁决违法，可申请撤销；若对事实认定或法律适用有异议，可向法院起诉。选择哪种方式需根据具体情况和法律
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劳务分包和劳务派遣区别如下：1、法律适用不同；2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理；3、合同标的不同：劳务派
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您的养老金数额取决于多个因素，无法直接给出具体金额。但一般来说，缴费越多，领取的养老金也越多。建议您咨询当地社保部门或专业律师，获取更准确的计算方式和预期金额。
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你好，可以都把小票留着，这个稍后的程序认定可以使用
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劳务是否需要帮劳动人购买五险一金，取决于是否构成劳动关系。若构成劳动关系，无论合同如何命名，都必须购买五险一金，否则可能面临法律处罚。
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企业安排员工超休并以此扣工资不合法。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。企业无故扣减工资违法，需承担行政责任并足额发放工
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