1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60676人 · 响应时间 平均3分钟内
如果当你还处在劳动合同期限内,被公司以“末位淘汰”为理由单方解除与你的劳动关系,可以要求赔偿。公司想要单方解除与劳动者之间的劳动关系,需要符合法律规定解除劳动关系的条件才可
2022-06-07 12:13:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
以末位淘汰制解除劳动合同的行为并不合法的,可以向当地劳动监察部门投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣绩效工资该怎么办
绩效工资,也作为劳动者工资的一部分,是以职工的劳动成果为依据,用人单位对其支付劳动报酬,是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么公司克扣绩效工资该怎么办?接
劳动法
人浏览
单位实行末位淘汰 女工维权获赔八千
劳动争议仲裁:支持小潘据了解,2008年9月3日至2009年12月21日期间,小潘在用人单位处工作,虽然双方没有签订劳动合同,但是已经形成了事实上的劳动关系。童
劳动合同法案例
人浏览
被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
电信业末位淘汰制盛行
飞象网讯(记者高阳报道)近日,中国移动沈阳分公司员工张先生向飞象网记者透露,沈阳移动在今年给基层员工下达了多项量化指标,并将其中的争夺联通用户定为硬性指标,如员
劳动法动态
人浏览
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退,但其实这是不合法的。不胜任工作,是指在公司无故意提高工作定额的情况下,员工不能按要求完成劳动合同中约定的工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以此理由解除劳动合同,解除劳动合同需要有符合法定事由的情形。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。若解除或终止劳动合同,按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若企业倒闭,六个月以上不满一年的按一年计算。操作时需遵守劳动合同法规定,确保双方权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳务合同不同。劳动合同须明确双方主体为用人单位与劳动者,内容包含详尽劳动条款;劳务合同则较灵活,主要依据民事法规。混淆两者可能影响权益保障,务必仔细甄
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以从事有五险一金的工作。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有平等就业权,未成年时有了案底不影响成年后就业。只要满16周岁并建立了劳动关系,签了劳动合同,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工第一天做工出事故,应享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤医疗费用只是工伤保险赔偿的一部分,还包括康复费用、伙食补助费等。老板只买意外险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据法律规定,员工被无故辞退后,可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据伤残等级计算赔付约 400000
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询