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试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而享受社保待遇是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受社保
2022-06-06 14:13:47
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试用期间,劳动者和用人单位已经确立了劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工。社会保险法规定公司必须在员工入职三十天内给员工办理社保登记,试用期不买是违反行为,可以到当地的劳动局投诉。
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2022-06-06 14:37:59
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您好,这种情况可以公司买社保
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