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如合同没有约定公司可以单方调动岗位，你可以拒绝。如有纠纷协商不了，可申请劳动仲裁。
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可以要求公司赔偿补偿金，每满一年赔偿一个月工资
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）
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像这种情况可以要求赔偿
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您好：这需要看情况的
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法律分析：国家对党龄50年以上，且无固定收入的农村和城镇居民党员每年有一定的补助，但各个地方有差异。法律依据：《中国共产党章程》第一条年满十八岁的中国工人、农民
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劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订
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法律分析：旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法
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是的，工伤时效一般从工伤事故发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起算。根据《工伤保险条例》规定，单位应在此后的30日内申请工伤认定。若单位未在此期限内申请，工伤职工
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法律分析：劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也
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可以，用人单位应当出具离职证明或者解除劳动关系证明
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