你好，本人现在怀孕，公司以怀孕为由要辞退我，想问一下公司需要怎么补偿我
更新时间：2022-06-05 20:42:21人浏览
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你好，我现在怀孕了。公司想以怀孕为由解雇我。我想问一下公司需要如何补偿我
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公司解雇无法定过错的孕妇，属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-06-05 20:17:22
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名誉权和荣誉权
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你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
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首先，公司在你怀孕期间把你辞退一定是违法的。应该支付你赔偿金。你有两种选择，一可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金，
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你好，可以依法要求补偿
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您好 公司非法辞退您可以申请仲裁
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要求公司按工龄双倍赔偿工资 损失
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公司辞退你只能根据劳动合同法第38条，不能根据40、41条辞退你，若公司硬来，你可以拿近19个月工资的补偿，若公司讲道理和你协商解除，你可以选择拿九个月工资离职
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你好，可以去当地劳动监察部门投诉举报，非法辞退你是可以获得双倍的经济补偿的，具体问题可以电化联系我详细咨询。
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每周工时不超过44小时。具体操作：1.确保每日工作时间不超8小时。2.合理安排工作与休息时间。3.如遇超时情况，及时与用人单位沟通调整。4.必要时可向劳动监察部
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可申请劳动仲裁或投诉。劳动仲裁需准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向仲裁机构提出申请；投诉则可直接向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查并处理。两种方式各有利
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工资被拖欠了，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付
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工伤伤残鉴定需向社保行政部门申请，提交相关材料，由社保行政部门审查并作出决定。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内提出申请，伤情稳定后进行劳动能力鉴
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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