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如果劳动合同到期了,在提高合同条件的情况下,员工不续签的,直接跟用人单位解除劳动合同即可。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-06-05 14:59:17
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-05 15:15:02
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您好,公司提前解除劳动合同,可以要求单位支付经济补偿;如果没有缴纳社保,可以向社保机构投诉要求补缴
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你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
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你好,根据《劳动合同法》的规定,公司没有与员工签订书面的劳动合同当然是违法的,没有签订劳动合同的公司需要向员工支付双倍工资。你可以与公司协商解决,如果协商无法解
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公司也不给签合同,也不缴纳社保,仲裁
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可以申请劳动仲裁维护权利
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建议提起劳动仲裁
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你好,建议你直接咨询你的雇主或人力资源部门,他们应该能够为你提供准确的答案。记住,了解并维护自己的权益是每个员工的权利,确保你得到应得的加班费是非常重要的。
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法律分析:离职村干部补贴的标准为:1、以担任一般村干部的职务和任职年限为依据,确定年补助标准。凡是年满三届(九年)的定工干部每年补助360元,每增加一年增加40
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你好,尝试与当初承诺报销路费的接口人进行直接沟通,了解报销进度和原因。
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你好,尝试与中介进行沟通,了解辞退的具体原因和依据。如果与中介的沟通无果,可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,建议你先与公司进行协商,看是否能够达成一致意见。如果公司拒绝支付赔偿金或协商无果,你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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