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主动辞职没有工龄工资，但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
2022-12-16 22:35:47
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在试用期内可以随时辞职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单
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有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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劳动者离职的，工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数。
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一般情况下辞职不能要求
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自动离职 没有任何补偿的
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试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资
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劳动者自动离职不会单独计算工龄工资，如果用人单位规定劳动者的工龄工资每年增加多少，劳动者符合相关条件的，可以依法享有。
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你好，可以到社保部门投诉
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您好，离职不让走，可提前书面通知或协商。如单位存在违法行为，如未支付工资或未缴社保，可立即解除劳动合同并主张赔偿。
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退休人员判刑，养老金受影响。刑期内停发，刑满后符合条件的可恢复发放。具体恢复条件需咨询相关部门，确保个人权益不受损害，同时遵守相关法律法规。
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工厂脑梗赔偿视情况处理。若已缴纳工伤保险，申请工伤认定即可；若未缴纳，先与厂家协商，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼，要求厂家按工伤标准赔偿。
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公司让员工待岗需合法合规。如果未经劳动者同意，强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》规定主张与单位解除劳动合同，并要求补发工资和支付经济补偿金。否则，公司将
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可以向劳动局投诉的
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可以拿到工资。根据《劳动合同法》，无论公司因何原因解除劳动合同，员工都有权获得应得的工资。若公司拒绝支付，可寻求劳动局协助解决，维护自身合法权益。
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您需要进行工伤鉴定才能确定具体工伤等级。根据《工伤保险条例》，工伤等级需待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，等级从一级到十级，具体等级将影响您的赔偿金额。请及时进行工
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