干了7年与单位协商解除劳动合同补偿金是多少啊,上年平均工资4千
更新时间:2022-06-02 16:06:50人浏览
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协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第
(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
2022-06-02 16:06:50
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先去申请工伤认定,再申请劳动能力等级鉴定,向公司索赔。
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你好,可以要求用人单位补足停工留薪期工资差额,一并支付其他工伤保险待遇。
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你好,年限按照实际工作时间计算
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6个月的工资是本人工资
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可以的,你可以与我们联系。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,具体情况详细说一下。
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