3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助136211人 · 响应时间 平均4分钟内
加班费计算基数能以最低工资标准。但是不得低于最低工资标准,用人单位应当依法支付劳动者的加班费用,当劳动者遇到企业以最低工资标准计算加班费的,可以依照法律规定向企业单位提出异议,必要时可以采取劳动仲裁、诉讼维护自己的合法权利
2022-05-29 07:31:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班费计算基数怎么确定
加班费的计算基数是根据劳动法的相关法律规定来确定的,一般需要按照其员工的基本工资来进行计算,如果劳动者与用人单位有约定加班费的计算基数的,就先按照约定来计算,没
加班费
人浏览
1、用人单位与劳动者签订劳动合同时,原则上应明确工资总收入,劳动者工资随企业经济效益浮动,其计发基数也随之作出相应调整;2、实行岗位(技能)结构工资的,应以本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资也包括加班加点工资吗
最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者
劳动法
人浏览
工资条中加班费金额约定不明并不一定违法,加班费可以结合具体工资的基数进行计算。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费基数的法律规定是怎样的
加班费的计算其实大家都是知道的,但是加班费的基数是怎么规定的大家却不是很清楚,那么加班费基数的法律规定是怎样的?怎样确定加班费计算基数?针对这几个问题法律快车小
加班费
人浏览
可向劳动那个监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个也是不合法的哦!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工追讨加班费,为尽快拿到属于自己的工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费计算基数能以最低工资标准。但是不得低于最低工资标准,用人单位应当依法支付劳动者的加班费用,当劳动者遇到企业以最低工资标准计算加班费的,可以依照法律规定向企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老娘无法人脸识别升级医保卡的问题,常见的处理方式包括:1.尝试其他认证方式,如指纹识别、声纹识别等;2.前往医保中心或社保部门现场办理,携带相关证件和资料;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括接受罚款、提出申诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑罚款的合理性、合法性及个人权益保障,必要时可咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险缴费基数即医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数。现行我国医疗保险缴费基数计算一般以本人工资确定,本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休年龄到但医保缴费不足,可继续缴费或补缴。根据法律规定,退休时医保未缴满规定年限,可继续缴费至满年限享受医保待遇。若缴费压力较大,可选择一次性补缴。若出现医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、2年社保可以领几个月失业金1、2年社保可以领12个月的失业金。失业人员失业前所在单位和本人,按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:有劳动合同没交社保的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询