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辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况,企业无故辞退且无合理理由,应当给付赔偿金,但因为职工自身原因则不需要支付赔偿金
2022-05-28 07:32:01
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是按照你的应得工资,是包括需要扣除的社保的,如果单位没有理由解除你的合同,就应当赔偿你双倍经济补偿金,理论上可以达到十八个月
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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你好,可以要求经济补偿金
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这是可以向劳动部门进行投诉处理的
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工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好,可以要求工龄双倍赔偿
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如果遭到恶意投诉,可以:1、被举报人可以向公安机关报案,维护自己的合法利益。2、收集对方恶意举报的证据,如照片、视频、录音等。以便维护自己的合法权益使用。3、向
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法律分析:根据我国法律的相关规定,别人工资打到你的卡里仍然是需要交税的。但是你可以找那个将钱打到你账号的人,让他承担这个税费的。如果对方不进行承担这个税费,你可
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可以电子邮件方式向公司提出签订书面劳动合同的意愿,邮件内容中写明入职时间。若单位以公司更名为由暂时不签订合同,按照劳动合同法的规定,从入职第二个月起员工有权要求
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可以。根据《工伤保险条例》规定,劳动能力鉴定应客观公正,与是否取钢板无直接关联。如未及时处理,可能影响工伤认定和赔偿。
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收集证据,诉讼解决
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你好,找劳动监察大队解决。
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你好,看合同中如何约定违约条款。
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你好,这种情况只能法院判决。
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