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国家没有规定实习期的长短。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-05-26 00:37:52
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你好啊，实习期就是实习期，不是试用期具体你们根据相应的协议进行处理
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在计算解除劳动关系的经济补偿时，是需要计算试用期的。员工辞退员工支付员工的经济补偿，是按照员工入职时间进行计算的。员工在单位的工作年限按照员工最后一次入职时间开
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实习期都是1年规定。
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一般情况下为一年。婴儿满一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。
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您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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您好，您可以进一步说明情况
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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你好做完工伤鉴定了吗
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你好！具体要看老板欠你多少次？我们能要多少！
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您好，如果公司暂停营业的，也需要向劳动者支付相应的工资待遇。
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你好，员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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