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你好，建议向劳动部门投诉处理
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试用期三个月签几年合同
试用期二个月合同至少在一年以上，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。下面法律快车
合同纠纷
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三个月试用期不交社保合法吗
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试用期
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入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。建议找单位弄明白为什么扣了那么多，并向当地劳动监察大队举报。
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劳动合同试用期规定为3个月合法吗
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试用期
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协商不成可以去劳动局投诉
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
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你好。请问是什么情况扣保险
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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为什么要扣你一个月工资？
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你好，协商不成，起诉解决
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针对工人在工地突发脑溢血的情况，常见的处理方式包括：1.申请工伤认定并寻求相应的工伤保险赔偿；2.如果不属于工伤，可寻求雇主或相关责任方的民事责任赔偿。选择处理
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根据劳动合同的约定处理
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可以。能补缴以前的年度,只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，具体案件情况是怎么样
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自动离职是否有补偿金，取决于离职原因。如果公司无过错，通常没有补偿；若因公司拖欠工资、不缴社保等损害权益行为离职，则有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，这些情
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您好需要那方面法律问题的回答
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您好这边是可以帮您的
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