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你好，可以申请劳动仲裁
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员工报警讨要身份证 老板就借机扣工资
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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被拖欠工资的，可以跟老板协商给钱，协商不成的话去申请劳动仲裁，在公司所在地的劳动争议仲裁委员会，仲裁解决不了的话就去法院起诉处理。
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您好，可以申请劳动仲裁，主张用人单位未足额及时支付劳动报酬，解除劳动合同还可以要求支付经济补偿金。
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如果用人单位不是合法的，没有注册，或者老板拒不支付，那就得找劳动仲裁委员会，当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到
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你好，向劳动部门投诉处理即可
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向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投
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您可以考虑与单位协商或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、诉求合理性及自身情况。协商可快速解决，仲裁则更具法律约束力，可根据实际情况选择最合适的方式。
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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你好，具体看你买的医保上是怎样规定的，因为不同的医保规定的报销比例不一样
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。何况，你11月入职的话，应该已经签订劳动合同了，非经你同意，一般也不得变更。试用期证明不适合的，可以解除合
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1、试用期可以延长，但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式
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