工作四年，单位一直没有签劳动合同。没有缴纳社保，可以要求双倍工资补偿吗？
更新时间：2022-05-22 13:46:12人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-05-22 13:29:40
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-05-22 13:37:54
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你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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要求公司补缴社保,若不补缴可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；
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你好，未签劳动合同的双倍工资请求是有诉讼时效的，你在公司工作几年了？关于社保也不能一概而论，拖欠工资应当支付，解除劳动关系后可以要求经济补偿金。具体可面谈咨询，
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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你好，先和公司协商，让公司补缴社保，协商不成可向劳动局投诉要求补缴，不成再法院起诉补缴加赔偿，但赔偿不能得到支持的可能性是很大的，除非你能举证因为公司断缴给你造
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如果您的身份证号码被他人冒用注册了个人所得税，您应立即向税务机关报案，并提供相关证据。同时，您还可以考虑向公安机关报案，以追究冒用者的法律责任。
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试用期被辞退，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择补偿可快速解决问题，选择仲裁则需提供更多证据，但可能获得更全面的赔偿，包括违法辞退的双倍赔偿。
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好需要那方面法律问题的回答
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