老板拖了三个月的工资,我们罢工了现在只发的人的工资,不用的人不发,我们该怎么办?
更新时间:2022-05-22 10:36:52人浏览
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老板拖了三个月的工资,我们罢工了现在只发的人的工资,不用的人不发,我们该怎么办?
3位律师解答
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公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
2022-05-22 10:21:27
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老板拖欠员工工资的,员工可以先和老板协商,协商不成的,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁之后也可以通过诉讼途径解决
2022-05-22 10:26:34
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劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资
2022-05-22 10:36:52
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你好,申请劳动仲裁或者到劳动稽查大队投诉
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应该找劳动纠纷调解、仲裁机关,或者向法院起诉。不发工资属于劳动纠纷。《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径:第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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被拖欠的工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理,起诉注意收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资
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你好,被拖欠工资,拿不到工资,你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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群体欠薪、又到了年关时节,快速有效的方法是请当地劳动监察部门介入。
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可以提起劳动仲裁或者找劳动监察大队。要求支付工资和赔偿金
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有效,但需补充签订。如单位不配合,可投诉或仲裁。具体操作:1.与单位协商补充签订;2.协商不成,向劳动监察部门投诉;3.投诉无果,提起劳动仲裁。
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发生工伤半年后,应申请工伤认定。操作包括:1.准备相关证据材料,如医疗证明、工伤事故报告等;2.向用人单位或社保行政部门提交工伤认定申请;3.根据认定结果,进行
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