我是邮递2013年9月签订的劳务派遣合同,今年公司说我被转为劳务承包,合同没有到期,这合法吗?
更新时间:2022-12-21 08:42:21人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124692人 · 响应时间 平均5分钟内
1、劳务派遣合同一般还是不要签的好,特别是如果在国企或者事业单位,签了这个合同,等于没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘比较方便,然后福利会少很多。
2、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定。
3、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久,都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。
2022-12-21 08:42:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
外包公司派遣签订什么合同
外包在生活中是十分常见的一项业务活动,通过外包可以节省公司的大量成本,有利于提高公司的收益。有的外包公司会派遣员工到其他用人单位进行工作,再由其他用人单位向外包
合同的订立
人浏览
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同怎样签订
劳务派遣是指在临时性、辅助性和替代性的原则上,劳务派遣单位按照与劳动者签订的协议派遣劳动员工到用工单位,其中劳动者的劳动过程能被用工单位指挥、监督、管理。那么,
合同纠纷
人浏览
劳务派遣合同签订流程
伴随着社会经济的迅速发展,随之而来的就是各种用工制度的不断改革。劳务派遣是一个热点。劳务派遣主要就是和一个公司签订协议,双方约定劳动者在合同期间到另外一家公司工
劳动合同知识
人浏览
劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。到期前一月左右,用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期,征询你的意见,是否同意续签,如你不同意续签,则一般合同到期,双方劳动合同法律关系自行终止。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视情况而定,一般劳务派遣用工只适用于于临时或替代性岗位工作,根据《劳动合同法》第六十六条第一款规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同,可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定处理,按合同 履行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中是否约定了年终奖?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中是否约定了年终奖?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司坚持在劳动者辞职后的第四个月才发放工资,这明显违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条,工资应当按月支付,不得克扣或无故拖欠。面对这种情况,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假工资争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。先申请劳动仲裁,不服裁决可于15日内提起诉讼。选择时需考虑争议金额、证据充分性及个人时间成本。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定费用由公司承担。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受伤享受工伤医疗待遇,包括工伤鉴定费用。如公司不承担,可能影响工伤认定和职工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤。操作如下:1.及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定;2.准备相关材料,如病志、身份证复印件等;3.进行劳动能力鉴定,确定伤残等级;4.根据鉴定结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工厂未签劳动合同且拖欠工资,可以投诉或起诉。根据《劳动合同法》第八十二条,单位未与劳动者签订劳动合同,应支付二倍工资。如情况严重,还可能需支付赔偿金。不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工对事故结果有重大过失的需要承担对应的赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个事故发生多久了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、生育津贴公司一直拖着不给办怎么办1、生育津贴公司一直拖着不给的话,可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,解决不了的起诉处理。用人单位已经缴纳生育保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询