不能参加工作了,有多少个月的医疗期?单位在医疗期满后能否解除劳动合同
更新时间:2022-05-20 17:07:05人浏览
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
2022-05-20 16:49:27
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医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可能解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
解除劳动合同的,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动都本人
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2022-05-20 16:56:38
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首先医疗期满,也不能随意解除劳动合同,只有当你不能工作了,才能解除劳动合同,然后解除劳动合同,按照劳动法的规定,要予以补偿,如果是违法解除劳动合同的,还应该按双
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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医疗期12个月,医疗期结束后单位可以解除劳动合同
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