装修期间对员工进行了十天的培训，酒店需要休息，员工在培训期间不要求工资，应该发吗？
更新时间：2022-05-19 16:08:00人浏览
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装修期间对员工进行了十天的培训，酒店需要休息，员工在培训期间不要求工资，应该发吗？
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
2022-05-19 15:47:48
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
2022-05-19 15:55:05
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-05-19 16:08:00
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下午好，是可以帮助分析的，拍个照看看
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上午好，解决案件，是在哪里的需要处理的呢
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