我在一个公司做了七年了，现在老板要把我降职甚至开除我是不是应该得到赔偿
更新时间：2022-05-19 15:29:18人浏览
问题描述：
我在一家公司工作了七年。现在老板要降职甚至解雇我。我应该得到补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助187205人 · 响应时间 平均5分钟内
公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-05-19 15:20:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103507人 · 响应时间 平均3分钟内
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
2022-05-19 15:29:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被公司辞退如何处理
在现代社会对于员工的保护是十分很多的，劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的，很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
劳动法
人浏览
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况，可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么，公司可以随意对职员降职吗？很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
建议与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，降职问题涉及问题较多，较为复杂，建议向专业律师进行咨询，希望对你有帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方调岗或降薪的，单位违约；可以要求补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应该赔偿的，有经济补偿金，您跟单位协商过吗？您一个月工资多少？可以直接提起仲裁要求支付您经济补偿金的，方便的话您把详细情况跟我说一下，我直接帮您算一下可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
降职有什么合理的理由没有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒签或协商签署。拒签可能影响离职手续和后续职业发展，协商签署则可明确双方权益，如经济补偿等。应根据个人职业规划、协议条款合理性等因素，权衡利弊后做出选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于承揽关系。根据《劳动合同法》规定，雇佣关系需明确工作内容等，而按趟结算更偏向完成特定任务，符合承揽特征。如未及时处理劳动关系不明确问题，可能导致劳动纠纷和权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议先协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以协商调解，调解不成也可以以裁决的方式解决双方的争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
护理费赔偿金额=护理人工资(元/天)x护理期限(天)，生活费即住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)x住院天数，营养费=实际发生的必
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤，典型的工伤，是工伤，典型的工伤，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边要做什么鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
