3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89058人 · 响应时间 平均2分钟内
首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2021-08-03 03:08:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者怎么应对公司降职降薪
劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪，这时候劳动者应该怎么办？因为劳动合同变更需要双方协商一致，那么劳动者不
人事纠纷
人浏览
公司是否可以随意对职员降职
案例刘某在北京某网络公司任市场总监，在今年的一次员工招聘中，与一位副总发生争执，这位副总立时觉得很没面子，遂与公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理，市场总监另
劳动合同争议
人浏览
公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下午去劳动局投诉是没问题的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调动岗位，属于劳动合同内容的变更，如你不同意，可以要求解除劳动合同，公司支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的劳动合同岗位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体分析，建议你带上资料向律师详细咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：失业赔偿在失业状态下可以申请补贴金。享受失业金必须有以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上；2、在法定劳动年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理收入纳税问题时，具体操作如下：首先，了解个人所得税的税率和税前扣除政策，如子女教育、房贷利息等可扣除项目；其次，使用税务计算器或软件，输入个人收入、扣除项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职通常只需提前三日通知。若遇到违法情形，可立即解除。选择处理方式时，建议优先考虑与用人单位协商，若协商无果且权益受损，可向劳动仲裁机构或法院申请解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂没有与你签订劳动合同，你可以要求工厂尽快与你签订。如果工厂拒绝或不予理睬，你可以向当地劳动监察部门投诉。同时，建议保留与工厂存在事实劳动关系的证据，如工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提起劳动仲裁的方法：符合劳动仲裁的受理范围后，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年；并提交书面仲裁申请，并按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据受害人具体情况计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视同医保缴费年限一般是指在建立基本医保制度前，劳动者经劳动保障行政部门认定职工的连续工龄或者工作年限符合国家规定，并经过认定的，其工作年限记录可依法视同为医保缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
