律师您好。我公司拖欠工人工资,我想以拖欠工资为由,要求结除劳动合同,要求赔偿,可以吗?
更新时间:2022-05-19 11:39:00人浏览
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用人单位拖欠工资,劳动者可以单方解除劳动合同,并赔偿劳动者损失。但是劳动者是否可以立即解除劳动合同我国法律并没有明确规定。根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
2022-05-19 11:25:39
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-05-19 11:39:00
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你好,这种情况可以问问劳动局的
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你好,可以申请劳动仲裁。用人单位应从第二个月起至1年内支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。同时要求支付拖欠的工资。
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您好,可以发出被迫解除劳动合同,并要求支付经济赔偿金。
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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可以报工伤。操作如下:1.及时就医,保留治疗证明;2.30日内向人社局申请工伤认定,提交相关材料;3.认定后,申请伤残等级鉴定;4.根据伤残等级享受相应工伤待遇
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辞职期间被开除,处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率,一般先协商,协商不成再考虑仲裁或诉讼。
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克扣工资指不支付或未足额支付工资。处理时,可先与单位沟通协商,要求补发;协商无果可向劳动监察部门投诉,由其介入调查;如问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼,通过法
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您好,以专业鉴定机构鉴定为准。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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