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如果用人单位拖延或者不发工资,可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-05-18 17:05:35
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拖欠工程款纠纷
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您好有没有签订劳动合同可以申请仲裁
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收集证据,申请劳动仲裁
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老板如果拖欠工资,你可以向劳动监察大队投诉。不过要证明先前存在劳动关系。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你好!可以通过劳动仲裁索要工资,注意,要证明先前存在劳动关系。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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不发工资可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向
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你好,依据法律规定办理
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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公司拖欠工资,可投诉或仲裁。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动保障监察大队投诉;3.如无果,可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
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一、薪酬和工资的区别有哪些1、薪酬和工资的区包括:(1)形式不同。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工
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提前半个月打报告并扣半个月工资的行为是否合法,关键在于用人单位是否有正当理由扣减工资,以及是否恶意扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按
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收集你所说用人单位拖欠工资的客观证据后,协商未果可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉维权
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