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根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同，根据《劳动合同法》第十九条第五款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2022-05-18 08:43:31
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你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。
最后附上一个违约责任条款。
最后附上一个违约责任条款。
2022-05-18 08:59:02
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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违法，后续可以要求和你续签劳动合同。若后续还有什么疑问，可在下方我进一步追加咨询。
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你好，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
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您好，建议到你们当地的人力与资源社会保障局进行相关业务的详细办理咨询。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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被辞退时，应要求书面通知。若无法获得，可依据《劳动合同法》要求单位出具证明。选择处理方式时，需考虑证据收集的难易程度及自身权益的保障程度，必要时可咨询专业律师。
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你好，建议你可以去当地劳动局投诉处理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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请您把详细情况告诉我一下，我来电话您
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你好，具体需要咨询什么问题？
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你想咨询什么法律问题？
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