3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94474人 · 响应时间 平均5分钟内
在劳动者明确表示不同意调岗的情况下,原告单方决定调岗,有损劳动者合法权益;在劳动者未到其安排的新岗位上班时,原告单方决定解除劳动合同,对劳动者来说是不公平的。因此,原告单方解除与被告签订的劳动合同,属于违法解除,依法应予撤销
2022-05-17 12:29:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194222人 · 响应时间 平均5分钟内
可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决;第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受;等等
2022-05-17 12:37:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后,公司单方面终止合同,对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么,如果公司单方面终止合同如何赔偿?为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
您好!找机会协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况,可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么,公司可以随意对职员降职吗?很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
你好,公司调岗需要得到员工同意,建议你到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳动仲裁结果不满意怎么办
劳动仲裁虽说给予了劳动者很大帮助,大部分的劳动纠纷都能通过此种途径得以解决,但也存在一些例外。那么,对劳动仲裁结果不满意怎么办呢?今天法律快车小编为您解答。
劳动法
人浏览
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位,然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动,则你应当服从安排,如果属于不合理调动岗位,你有权拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果非恶意调换岗位,建议与用人单位友好协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意的话,可以去申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问您这边是代表公司还是代表员工
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果不适应工作公司需要安排培训。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果幼儿园扣押金,你可以采取以下措施维权:首先,与幼儿园沟通,要求退还押金;其次,收集相关证据,如押金收据、劳动合同等;最后,向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议询问当地社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定处理,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要继续缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,具体案件情况是怎么样
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职是否有补偿金,取决于离职原因。如果公司无过错,通常没有补偿;若因公司拖欠工资、不缴社保等损害权益行为离职,则有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,这些情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这边是可以帮您的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询