还是犯错,口头通知一个月后辞退,是否还要支付赔偿金
更新时间:2022-05-17 09:37:53人浏览
问题描述:
如果员工因工作中不断犯错而未能获得工作,并且在培训后仍犯错误,则在口头通知一个月后将被解雇。是否会在解雇之日支付补偿
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依据《劳动合同法》第三十九条,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,也不需要赔偿。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-17 09:19:56
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已帮助153169人 · 响应时间 平均1分钟内
如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金
2022-05-17 09:25:03
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