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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-05-15 09:58:38
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去劳动监察大队投诉处理。
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搜集有效证据向法院起诉维权讨债。
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你好,建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条,拖欠工资有时效,需要注意。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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对于此类问题,常见的处理方式包括与用人单位协商补缴社保、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应综合考虑个人情况、证据充分性以及诉求的合理性。
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需要结合具体情况而定
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不需要
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劳动仲裁申请书应包含以下内容:申请人及被申请人基本信息、申请仲裁的请求和理由、相关证据和资料。在撰写时,需确保事实清晰、理由充分、证据确凿。同时,注意格式规范,
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您好,您可以向其所在上级部门投诉。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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