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双重劳动关系怎么解除劳动合同：双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务
2022-05-15 00:30:05
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一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系
2022-05-15 00:48:51
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应当算劳动关系的，但是，和全日制用工的劳动关系是有区别的，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30
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一、非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。二、合同形式及兼职规定如下
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您好，建议搜百度。
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这个需要看参加的医保（合疗）的具体规定
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申请失业金通常需满足缴纳失业保险一定时间、非自愿失业、已办理失业登记等条件。常见处理方式包括：向当地社保局提交申请，提供必要材料；等待审核，符合条件则领取失业金
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您可以选择与公司协商或自行申请工伤认定。如公司不配合，可收集相关证据后向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。根据具体情况选择合适的处理方式。
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您好，老板拖欠工资且未签劳动合同，您有权投诉或申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，逾期则按拖欠处理。如不及时处理，可能会影响您的合
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员工在面对公司克扣工资和不给予工伤待遇的问题时，收集证据至关重要。首先，应保留与工资和工伤待遇相关的所有文件，如工资单、劳动合同、工伤认定书等。同时，可以收集同
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您好，可以通过劳动仲裁主张相应的经济赔偿金，同时索要拖欠的全部工资。具体仲裁事宜以及材料准备可以详细咨询。
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您好，您的情况不能多要一天休息。因为您的工作制度为月休4天，工资按照实际出勤天数计算，与月份天数无关。若您一个月都未休息，公司应支付您4天的加班工资。如需更多休
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