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在试用期里，用人单位除按劳动合同法第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-12 10:59:25
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-05-12 11:20:19
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无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。
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你好 这个的话是可以要求双倍工资的
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用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法
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您好，协商不成建议申请劳动仲裁
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没有签订劳动合同并不会影响你维权。根据劳动法规定，即使未签订劳动合同，只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作记录、工资条等，你仍然享有劳动者的权益。在维
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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除了向劳动保障部门投诉和申请劳动仲裁，劳动者还可以通过以下途径维护权益：1.与公司协商，尝试达成和解；2.寻求工会或职工代表大会的帮助，寻求集体维权；3.在证据
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可以。如已提离职，公司仍拖欠工资，可申请劳动仲裁，要求支付工资。需准备证明劳动关系的材料，如合同、工资条等。如仲裁无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
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你好，，得看你是否和原单位保留劳动合同
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面对您作为未成年员工被老板无故开除的情况，您的权益受到了侵害，特别是考虑到您提到的超长工时和缺乏休假问题，这些均可能违反了相关的劳动法规。在此情况下，您应当采取
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