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未提前30天提出,但是有正当离职理由,用人单位不得扣发工资,如拒不支付工资则属于违法行为。另外,如果劳动者给用人单位带来损失,则可向劳动者要求赔偿,可以工资抵偿
2022-05-10 09:03:00
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-05-10 09:19:50
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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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您好,如是未达到个税起征点,可以向劳动监察大队投诉或者向税务部门举报
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已胜诉并申请强制执行,需查找老板财产。操作建议:1.通过老板社交账号、公开信息等渠道自行查找;2.委托专业律师,利用其资源和经验协助查找;3.向法院申请调查令,
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可申请劳动仲裁。具体操作:1.收集证据,如工资单、工作记录等;2.向劳动仲裁委员会提交申请书;3.参加仲裁庭审,陈述诉求;4.等待仲裁结果,如不满意可提起诉讼。
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需要按照当地的城镇标准计算的,与律师电联或面谈为宜
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您好,双方已不属于劳动关系,属于劳务关系,没有经济补偿金。
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