还是在试用期，入职公司说试用期一个月3200，试用期后一个月3700，公司这样算合理吗？
更新时间：2022-05-09 20:08:44人浏览
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工伤期间的工资分以下两个情况处理：第
一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第
二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第
二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
2022-05-09 20:08:44
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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可以申请仲裁。根据《劳动合同法》，单位未按时支付劳动报酬，员工有权申请劳动仲裁。如情况严重且不及时处理，可能导致员工权益受损。
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你好，不结算工资可以去投诉d
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你好，受伤情况如何呢d
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您好，马上回复你解决问题w
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你可以问问当地劳动局的
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