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首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2022-05-09 09:59:30
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试用期无故被辞退，用人单位应当依法赔偿。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-05-09 10:05:37
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如公司是违法解除的你可要求双倍的经济补偿金
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辞退员工应支付补偿。具体操作为：计算员工工作年限，确定补偿金额，签订补偿协议并支付。若存在争议，可协商或通过法律途径解决。确保过程公正透明，遵守相关法律法规。
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