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如果员工拒签劳动合同,用人单位应当向其发出书面催告;如果员工仍拒签的,用人单位应当书面通知员工本人终止劳动关系,为其结清工资,出具离职证明,但无需向员工支付经济补偿。
2022-12-25 22:43:22
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