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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。
可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险
可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险
2022-05-02 14:48:08
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现在就哺乳期被辞退的问题,作简要的分析如下:哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,除非女职工有严重违反公司规章制度,造成公司重大损失等特殊情形
2022-05-02 14:54:09
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哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-02 14:59:42
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你好,可以说明一下详细的情况吗?
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女职工在孕期内是不得解除劳动合同的。可以要求单位支付赔偿金。
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去工作单位当地的劳动人事争议仲裁委员会,建议委托律师帮助,这样赔偿要求的会比较全面。。
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你好,可以协商解决
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您好,按医院的诊断证明确定停工留薪期。
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试用期应当支付工资的,向当地劳动监察大队反映
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可以向劳动局申请劳动仲裁
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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