江苏淮安工伤八级停工留薪期工资按医院开出证明还是直接九个月?

更新时间:2024-05-22 19:39:28人浏览
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江苏淮安工伤八级停工留薪期工资按医院开出证明还是直接九个月?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张峰律师 咨询我
服务地区-江苏淮安·电话-150-6122-5711
停工留薪期以实际为准医嘱具有较强的参考价值
2024-05-22 14:54:22
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好,按医院的诊断证明确定停工留薪期。
2024-05-22 14:08:17
周于炜律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好,这个需要对具体情况加以分析。
2024-05-22 19:39:28
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助73209人 · 响应时间 平均5分钟内
停工留薪期依据医院证明或劳动能力鉴定确认。选择处理方式时,应优先考虑医院证明,若情况特殊或复杂,可寻求劳动能力鉴定委员会的确认,以确保权益得到保障。
2024-05-22 12:38:18
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助185224人 · 响应时间 平均5分钟内
停工留薪期依据医院证明或劳动能力鉴定确认,一般不超过12个月。如伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,但不超过12个月。如未及时处理,可能影响工伤待遇的享受。
2024-05-22 12:38:17
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助124224人 · 响应时间 平均4分钟内
停工留薪期依医院证明或鉴定确认。具体操作:1. 提供医院开具的书面证明;2. 如情况特殊,向市级劳动能力鉴定委员会申请确认;3. 根据确认结果,享受相应的停工留薪期待遇。
2024-05-22 12:37:28
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