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厨师长和宾馆有承包协议，工资也从厨师长的承包工资里扣除，请问我是厨师长雇的还是宾馆雇佣的

更新时间：2019-02-15 07:14:24人浏览

问题描述：

我是厨师长介绍到宾馆工作的，工资也是他订的。厨师长和宾馆有承包协议，协议写着甲方将宾馆厨房承包给乙方管理，乙方负责厨房人员安排不少十人，保证菜品质量，厨房卫生，厨房管理等。承包工资每年三十六万元人民币，给付方式，按月支付，到每月15日给付当月工资三万元，押半个月承包工资一万五千元。平时开工资时都是宾馆把工资钱给厨师长，厨师长再给我们发下来，我们从上班起宾馆就押我们每个人半个月工资作为押金，而且过春节时放了几天假，工资也从厨师长的承包工资里扣除，请问我是厨师长雇的还是宾馆雇佣的，我到底在给谁打工？厨师长和宾馆有承包协议，工资也从厨师长的承包工资里扣除，请问我是厨师长雇的还是宾馆雇佣的

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019-02-15 06:51:27

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用人单位未在约定的日期支付工资，拖欠1天，理论上劳动者就可以通过劳动监察或劳动仲裁要求该用人单位支付工资。
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2019-02-15 06:56:26

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-02-15 07:14:24