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劳动纠纷律师团队
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公司拖欠工资解除劳动合同失业保险是能获得的,依据国家的有关规定用人单位拖欠工资,未及时足额发放工资的,属于法定过错,劳动者有权立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
2022-04-27 17:03:01
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拖欠工资解除劳动合同可以吗
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你好,具体是什么样的情况
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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你好!提前一个月打离职报告,按照离职程序解除就可以
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对托管机构不缴五险一金的情况,常见处理方式包括:1)与机构沟通,要求按规定缴纳;2)向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3)提起劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。选择
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提前30天通知单位
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协商未果,可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
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有赔偿。根据《劳动合同法》规定,若被无故开除,可要求单位按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。如不及时处理,可能丧失合法权益。
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可以要回工资。根据《劳动合同法》,只要存在劳动关系,单位就应当支付工资。如果单位拖欠工资,您有权要求补发。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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