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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
2022-04-26 14:55:26
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您好,不是,【1】旷工一天,扣一天工资。n【2】如果因为矿工一天,n给单位造成经济上的损失,应该负责赔偿这些经济损失。n【3】根据《劳动合同法》第39条第二项,
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没签劳务合同被辞退,劳动者申请劳动仲裁时,需准备相关证据材料,如工作记录、工资条等,证明与用人单位存在事实劳动关系。然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,并附
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1.如果是在工作期间弄坏且不管是不是故意的,需要进行赔偿;2.其次是看被损坏的东西的价值,经济价值比较大,损害发生后当事人可以协商分期支付,但是被侵权人有权请求
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