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已帮助103180人 · 响应时间 平均3分钟内
员工突然辞职能拿到工资,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失
2022-04-25 18:10:10
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已帮助55472人 · 响应时间 平均1分钟内
对于拖欠工资的单位,劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“为及时足额支付劳动报酬”,劳动者可以随时提出解除劳动合同,即主动辞职。
劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿
劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿
2022-04-25 18:14:53
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已帮助58246人 · 响应时间 平均4分钟内
欠工资如何讨薪呢?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
2022-04-25 18:20:34
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根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。
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尽快搜集相关证据材料证明公司拖欠工资,及时去协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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要做满半年才可以辞工的…没有这个规定
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劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你有相关证据的话可以直接到劳动仲裁委员会要求支付工资及第2个月的双倍工资。
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员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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未签劳动合同时,可要求支付双倍工资或经济补偿金。选择哪种方式取决于具体情况,如工作时长、是否希望继续工作等。建议咨询专业律师,以确保权益得到最大保障。
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可以申诉劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,因除名、辞退等发生的争议,适用劳动仲裁。如不及时处理,可能影响您的权益保护。
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拖欠工资需交税,与五险不冲突。处理方式:1.向劳动监察部门投诉,快速解决;2.提起劳动仲裁,法律效力强;3.咨询专业律师,获取更详细建议。根据实际情况选择合适方
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您好,单位长期拖欠工资违法,可以举报到劳动行政部门。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应及时足额支付劳动报酬,拖欠工资时,劳动者可依法申请支付令。若不及
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