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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-04-24 11:16:01
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-24 11:23:30
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工伤工资应足额发放。如果工伤期间工资未足额发放，可先与用人单位协商，要求补发；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；仲裁不服的，可向法院起诉，要求用人单
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未签劳动合同涉赔偿纠纷，应先与员工沟通，尝试补签或和解。如协商无果，可准备证据应对劳动仲裁。注意保留相关证据，如工资支付记录、员工考勤等，以证明劳动关系存在及合
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，可以找劳动局劳动监察大队投诉处理。处理不成凭证据提起劳动仲裁
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