工人不干活要单独解除劳动合同
更新时间：2024-05-18 15:58:03人浏览
问题描述：
工人不干活要单独解除劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99245人 · 响应时间 平均3分钟内
工人不干活，用人单位不能直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同，但用人单位需遵循法定程序。若工人不干活，用人单位应先进行内部调查，了解原因，并尝试通过沟通、培训等方式解决问题。若问题无法解决，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，在符合法定条件的情况下，与劳动者解除劳动合同。
2024-05-18 15:55:38
咨询我
已帮助71328人 · 响应时间 平均3分钟内
工人不干活时，用人单位应先沟通了解情况，尝试解决问题。若沟通无果，可依据公司规章制度进行警告或处罚。若问题严重，影响公司运营，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，在符合法定条件的情况下，解除劳动合同。
2024-05-18 15:56:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82279人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位在工人不干活的情况下，解除劳动合同需注意：确保符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件；遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等；确保解除合同的决定合法、公正，避免侵犯劳动者权益；保留相关证据，以应对可能的劳动争议。
2024-05-18 15:58:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动协议与劳动合同的区别主要在于主体资格不同，主体性质及其关系不同。二者中约定的权利义务关系和内容也是不一样的，且主体的待遇不同，报酬的性质不同，用人单位的义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者之间存在劳动法律关系，不能直接走人，需要提前三十日书面通知用人单位辞职，做好工作交接后才能离职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一、怎么告公司没有签订劳动合同1、告公司没有签订劳动合同属于劳动纠纷，只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
有正当理由可是请假不批的，一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度，若职工有正当理由且符合请假程序的，用人单位应该批准。根据法律规定，劳动者享受休息休假的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览