试用期离职，只签了试用期合同。试用期三个月，公司合同两年一签。无社保，被扣培训费600，没有有开支的培训。能够要回这600，以及要求支付双倍工资的赔偿金吗？
更新时间：2022-04-24 01:19:14人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在国际贸易中，买卖双方通过洽商交易达成协议后，按国际贸易的一般习惯做法，大都需要签团一定格式的书面合同，以作为约束双方的法律依据。在交易双方所订立的买卖合同中，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益，那么，辞职劳动合同多久可以解除劳动合同？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为
合同纠纷
人浏览
劳动者在试用期内可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位，此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的员工也应该与用人单位签订劳动合同，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，员工可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
赔一天的费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这方面请关注当地情况，各地的情况都有不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非深户单独购买医保时，需根据不同情况选择处理方式：有稳定工作的，单位应为其办理医保参保手续；无稳定工作的，可携带相关证件到社保机构办理个人窗口参保；若符合居民医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么项目报销？有入什么保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好， 养老保险断交了,一般养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您咨询的保险问题可以帮您解答一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看实际情况才能确定的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
