3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助80886人 · 响应时间 平均4分钟内
如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-23 01:06:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170606人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-04-23 01:26:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
你好，这种案子我们做过很多，一般是这样处理的：你是可以向公司主张一个月工资的经济补偿金。很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议面谈，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工辞职，能否要补偿金？
吉林工人报案例任先生受聘于某运动用品厂，双方签订了劳动合同。几年后，该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职，该厂结清工资，双方解除了劳动合同
劳动纠纷
人浏览
工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？
案情：员工以工厂搬迁为由辞职，继而提起仲裁上诉人(原审原告)：深圳某运动用品厂被上诉人(原审被告)：任某2004年9月27日，任某受聘于深圳某运动用品厂，任职工
仲裁动态
人浏览
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，退休没有补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以要求单位补缴这10年的社保，同时你还可以要求单位支付你解除劳动合同的补偿金，补偿金额为每工作一年支付一个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好请问具体的情况是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，具体赔偿多少，怎么赔要看情况。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际工作时间处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未按时发放工资属于违法行为，可以报警但建议向劳动监察部门举报。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，否则劳动者可申请支付令。如不及时处理，可能影响劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣劳务关系中，劳动者因病死亡视同工伤，依据《工伤保险条例》进行赔偿。如派遣单位不及时处理，可能面临法律责任，同时影响劳动者家属的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
上班睡觉属于违反单位的规章制度了。单位有权辞退。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以的 二胎的生育津贴和一胎的生育津贴是一样的。还是按照职工或者计划生育手术时,所在用人单位上年度资除以30天,再乘以产假天数来计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地公积金管理部门进行咨询。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
