我已经工作将近一年了。4月27日，工厂将解雇我。我能得到补偿吗？
更新时间：2021-05-22 16:51:59人浏览
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我已经工作将近一年了。4月27日，工厂将解雇我。我能得到补偿吗？
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位违反劳动法规定，违法辞退怀孕妇女的，要承担违法辞退经济补偿的责任。 根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2021-05-22 16:41:50
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您好，申请劳动仲裁，可以得到如下赔偿：
1、因为单位未与您签订劳动合同，故从第2个月起，应向你支付双倍工资。
2、公司无合法理由对你进行开除，违反劳动法，是无效的，你可以申请仲裁无效。
3、公司应该为您上社保，其中包括生育保险。这样在你将来生孩子的时候就可以享受
1、因为单位未与您签订劳动合同，故从第2个月起，应向你支付双倍工资。
2、公司无合法理由对你进行开除，违反劳动法，是无效的，你可以申请仲裁无效。
3、公司应该为您上社保，其中包括生育保险。这样在你将来生孩子的时候就可以享受
2021-05-22 16:44:16
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你好，这种案子我们做过很多，一般是这样处理的：
你是可以向公司主张一个月工资的经济补偿金。
很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议面谈，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果
你是可以向公司主张一个月工资的经济补偿金。
很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议面谈，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果
2021-05-22 16:51:59
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