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入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
2022-04-22 06:21:45
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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您好,你需要提前30天递交辞职书的。
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你好,未签订劳动合同可以主张第二倍工资
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提前一个月通知解除劳动关系,如未购买社保的,可随时解除。
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劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失。
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仲裁案件结果公布后,当事人一般可恢复工作。但如仲裁裁决存在伪造证据、法律适用错误等可撤销情形,当事人可向法院申请撤销。如不及时处理,可能导致裁决生效,影响当事人
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可以举报。依据《工会法》规定,企事业单位应支持工会工作,如单位在工会实习期辞退且不发工资,侵犯了员工权益,可向劳动监察部门举报,以维护自身合法权益。
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您好,先要确定骨折是否属于工伤,需要到专业机构鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额
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工伤工厂不管,劳动者或者其直系亲属可以在事故发生之日的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,及时申请劳动能力鉴定,若用人单位未依法购买工伤保险的,
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可以先答应再在七月份离职。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。如果公司不同意,到期你可以自动离职,法律层面即
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自离不会扣上个月工资,若公司扣工资,可以投诉。根据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位应一次付清工资。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动法》,试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。如公司已找到人为由不让离职,建议与用人单位协商,强调法律赋予的权利,同时保留相关证据
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