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被辞退拿的不是税前工资，而是税后工资，如果是经济补偿的话，就是拿税前的，即劳动者最后12个月的税前平均应发工资。用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济赔偿金的情形包括：
1、用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济赔偿金。
2、严重违反用人单位的规章制度的
1、用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济赔偿金。
2、严重违反用人单位的规章制度的
2022-04-19 11:12:18
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-04-19 11:34:35
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对裁员，首先应保留证据，如裁员通知等。其次，依据《劳动合同法》与单位协商补偿，或申请劳动仲裁。如协商不成，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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你好，根据具体情况确定
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你好，如果是自己的因素导致的摔伤，一般不可以认定为工伤。
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建议申请劳动仲裁
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