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是否因为不合法而无效?待员工产后还有要求公司按照法律规定给员工发放生育津贴以及营养补贴的权利么？？是否符合劳动法规定?公司与已怀孕员工签订协议?内容如下：

更新时间：2019-01-02 10:17:56人浏览

问题描述：

请问员工已经签字?该协议是否因为不合法而无效?待员工产后还有要求公司按照法律规定给员工发放生育津贴以及营养补贴的权利么？？？

公司让已怀孕的员工休息并且休息期间社保等费用欲从生育津贴上面扣除，请问企业做法是否符合劳动法规定?公司与已怀孕员工签订协议?内容如下：

甲方：公司

乙方：员工

乙方由于怀孕，自2017年5月15日之后一直没有上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关生育险的给付规定，经协商，甲乙双方约定如下：

一.乙方2017年5月15日~2017年10月经甲方批准为事假，无薪资，乙方对此表示无异议；

二.上述时间社保公私部分分别由乙方承担；

三.乙方同意第一条期限内的社保费用在生育险里的生育津贴和营养补贴里扣除。

四.以上条款甲乙双方共同遵守，如有争议，协商解决。

五.本协议一共贰份，甲乙双方各执一份。

甲方：签字+盖章????乙方：签字

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　【专家解读】　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。　　如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。　　【应对策略】　　
1、劳动合同的签订及时间选择;　　
2、正确对待劳动者不签订合同的情况;　　
3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险;　　
4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。

2019-01-02 10:01:47

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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2019-01-02 10:09:36