员工丧假规定是怎样的?期间工资是否发放
导读:
对于员工来说可能难免会需要进行奔丧,这是就需要请丧假,大家对于丧假期间的工资发放是很关心的。所以下面是法律快车小编为大家带来员工丧假规定是怎样的?期间工资是否发放的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此,与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。
关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数,首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定,当然,该规定不应少于关于国有企业职工的规定,若无规定,则可参照关于国有企业的规定执行。
丧假工资
1、丧假、路程假期间的工资应照发
根据规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
2、具体计算
确定计算基数:用人单位与劳动者有约定的按约定,但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
确定丧假日工资:以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
企业可结合自身情况合理设置丧假管理制度,对于丧假的审批权限、审批时间、假期待遇作出相应规定。该丧假制度首先不应低于法定标准,其次应考虑程序设置的合理性,不应对员工享受丧假随意规定高门槛。简单来讲,包括两点:
1、明确丧假适用范围及天数
从尊重职工及和谐劳动关系角度出发,可拓宽适用范围,一般企业均会规定祖父母、外祖父母去世时,员工亦可享受丧假。丧假天数可根据实际需要规定为三天以上,如笔者接触过的大部分日资企业均规定职工可享受七天以上丧假。
2、明确丧假的审批流程
职工休丧假,企业可以规定员工应按请假流程并提供死亡证明或讣告复印件向相关负责人书面申请,若因不得已事由,不能提前申请时,可规定职工应当通过电话向部门主管领导报告并应于合理时间内按规定补办请假手续。
从上述可了解,丧假适用于国有企业,非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此,与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。
关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数,首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定,当然,该规定不应少于关于国有企业职工的规定,若无规定,则可参照关于国有企业的规定执行。
以上就是法律快车小编为大家带来员工丧假规定是怎样的?期间工资是否发放的全部内容。如果用人单位企业违反法律规定不给丧假的话,可以申请劳动仲裁。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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