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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-04-17 09:57:52
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在实践中常常存在员工紧急离职的情况，员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资
2022-04-17 10:03:54
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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就算旷工也只是没去上班以后没有工资，扣你其他工资的话，就是不能扣的。
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你好，这个一般是不会的
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您好，可以向当地教育管理部门投诉
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拖欠工资可多渠道维权。1.协商：与对方沟通解决。2.调解：向调解组织申请，寻求第三方协助。3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起，具有法律效力。4.诉讼：对仲裁不服
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对未签劳动合同的情况，可要求公司补签或支付两倍工资。选择补签可确保权益得到保障，选择支付赔偿则可立即获得经济补益。具体选择应根据个人需求和公司态度决定。
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签订劳务合同后，若想认定劳动关系，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率等因素，选择最适合自身情况的处理方式。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，具体情况详细说一下。
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您好，可能是因为你在获得失业金时未向有关部门申报你的个税情况,需要联系当地的人力资源与社会保障局,
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收集证据申请劳动仲裁解决
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你好，那需要看具体的数额
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