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年终奖就是到年底公司以项奖金形式发给员工的报酬。作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。
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一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的
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劳动合同如何约定的？？？？？
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你好，年终奖是根据企业相关规定处理，具体建议咨询企业。
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劳动合同如何约定的？？？？
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因病辞职需提前通知。若病情紧急，可与单位协商即刻离职；若非紧急情况，应提前30日书面通知或试用期内提前3日通知，以确保单位有足够时间招聘替代人员。
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你好，可以协商解决
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可以续签，但需双方协商一致。依据《劳动合同法》，合同期满后，若双方均有意愿且条件合法，可续签劳动合同。如用人单位拒绝续签，应支付经济补偿金。如未及时处理，可能影
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